Sintegrum Зимбицкого-Корчевского

Зимбицкий нашел для себя новый бизнес — продает софт Sintegrum от Корчевского.

При этом рассказывает, что уже в институте понял, что на софте можно хорошо зарабатывать — взял бесплатно у одного программиста программу по расчету курсового и рассчитал своим одногруппникам курсовые недорого, но в сумме вышло две зарплаты профессора за месяц.

Софт довольно интересный, Корчевский утверждает, что только благодаря ему смог масштабировать свою «Компьютерную Академию Шаг» на множество филиалов.

Суть системы:

1. Каждой должности в кампании рисуется «интеграционный трек (карта)», в виде дерева-квеста, который должен пройти кандидат или новичок при обучении. При этом обучение полностью автоматизировано, в него можно вставлять видео от экспертов.
2. Система сама или с помощью экзаменаторов может принимать экзамены. Экзаменаторам не требуется квалификация — система выводит ключевые подсказки, которые должны содержаться в ответах обучающихся. Причем ответы тоже могут быть на видео.
3. Если руководитель видит, что работник стал не компетентен в какой-то области, он может сделать отметку и работник должен будет повторно пройти обучение и экзамен в этой части.
4. Есть специальный трек, который обучает человека-интервьюера должности «составитель карт».
5. Карты составляются с привлечением экспертов.

По сути, эта система предназначена для быстрого обучения новичков на нужную квалификацию и для контроля текущих компетенций сотрудников.

Подробнее можно посмотреть тут:

Цены, конечно не называются, но вот тут я нашел их:

Утверждают, что это эффективнее, чем обычная схема обучения в кампании:

Меня смущает только помесячная оплата. Это важно для организаций, где постоянный поток кандидатов и новичков-сотрудников. А для кампании, где сотрудники меняются не так часто, будет дорого, на мой взгляд.

Текущие тарифы такие:

• 500$ в месяц за 50 пользователей и 3 трека.
• по 50$ в месяц за каждый новый трек.
• по 10$ в месяц за каждого нового пользователя.

Допустим в кампании 100 человек и 10 карт, получается 500$ + 50$ * 7 карт + 10$ * 50 пользователей = 1350$ в месяц. Что равно примерно 100к. Это зарплата двух HR, в принципе. Хотя автоматика работает лучше чем HR. Но все это годится только для больших кампаний.

Зимбицкий, почуяв перспективы и для малого бизнеса, предлагает тарифы дешевле.

Что-то около 1500$ в год на 10 пользователей и 3 трека. Это уже ближе к истине, но треков маловато для малого бизнеса. Там должностей больше.

В общем, перспективы у софта большие, жаль, что из-за ценовой политики все это позиционируется только для большого бизнеса.

Хотя ничто не мешает написать похожую систему для локального использования, без помесячной оплаты, а только с оплатой за обновления софта.